北京地区疾病预防控制机构专业人员岗位胜任力要素分析

Abstract

了解北京地区疾病预防控制机构专业人员对相关岗位胜任力要素的认识及其影响因素,为明确公共卫生人才队伍的培养目标和重点内容提供参考依据。通过文献研究,专家咨询、职能分析等方法并参考Hay集团胜任力词典和麦克利兰胜任力词典,经课题组统一讨论建立岗位胜任力词典。设计《北京地区疾病预防控制机构专业人员胜任力要素调查表》,并采取分层整群抽样方式对北京地区疾病预防控制机构的相关技术人员进行线上调查,对调查数据进行统计分析。在所调查的88项胜任力要素中,公共卫生知识与技能的要素指标得分平均值最高(4.33),其次为通用管理技能与职业素养和规范类指标(4.26),临床知识与技能得分最低(3.70)。公共卫生知识与技能的评分情况仅受科室分类影响(χ~2=19.376,P=0.001);对临床知识与技能类指标结果有影响的因素是科室类型(χ~2=14.696,P=0.005)、年龄(χ~2=13.416,P=0.020)、学历(χ~2=8.658,P=0.034)和专业背景(χ~2=21.870,P<0.001);对通用管理技能与职业素养和规范要素指标有影响的因素为性别(χ~2=7.377,P=0.007)和专业背景(χ~2=10.778,P=0.029)。根据职责定位和现场实践需要,公共卫生知识技能、公共管理和职业素养、基本临床检验和辅助诊疗知识均为疾病预防控制一线人员所需要掌握的技能。

了解北京地区疾病预防控制机构专业人员对相关岗位胜任力要素的认识及其影响因素,为明确公共卫生人才队伍的培养目标和重点内容提供参考依据。通过文献研究,专家咨询、职能分析等方法并参考Hay集团胜任力词典和麦克利兰胜任力词典,经课题组统一讨论建立岗位胜任力词典。设计《北京地区疾病预防控制机构专业人员胜任力要素调查表》,并采取分层整群抽样方式对北京地区疾病预防控制机构的相关技术人员进行线上调查,对调查数据进行统计分析。在所调查的88项胜任力要素中,公共卫生知识与技能的要素指标得分平均值最高(4.33),其次为通用管理技能与职业素养和规范类指标(4.26),临床知识与技能得分最低(3.70)。公共卫生知识与技能的评分情况仅受科室分类影响(χ~2=19.376,P=0.001);对临床知识与技能类指标结果有影响的因素是科室类型(χ~2=14.696,P=0.005)、年龄(χ~2=13.416,P=0.020)、学历(χ~2=8.658,P=0.034)和专业背景(χ~2=21.870,P<0.001);对通用管理技能与职业素养和规范要素指标有影响的因素为性别(χ~2=7.377,P=0.007)和专业背景(χ~2=10.778,P=0.029)。根据职责定位和现场实践需要,公共卫生知识技能、公共管理和职业素养、基本临床检验和辅助诊疗知识均为疾病预防控制一线人员所需要掌握的技能。